Notícias


Serviço contínuo descaracteriza trabalho intermitente| 07/11/2022

A Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT-10) deferiu a conversão de um contrato de trabalho intermitente para um contrato padrão por prazo indeterminado para uma trabalhadora que alegou que seu trabalho era realizado de forma contínua...

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Trabalho intermitente vira alvo de processos na Justiça| 24/10/2022

O número de processos que questionam contratos de trabalho intermitente cresceu quase 50% em um ano. 

De 2020 para 2021, o volume de ações sobre o assunto na Justiça do Trabalho passou de 11.270 para 16.852. 

A maior parte das...

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Trabalho intermitente vira alvo de processos na Justiça| 21/09/2022

O número de processos que questionam contratos de trabalho intermitente cresceu 49,5%, em um ano. O volume de ações sobre o assunto na Justiça do Trabalho passou de 11.270, em 2020, para 16.852, em 2021. Somente neste ano, até 15 de setembro, 12.735...

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As mentiras que podem acabar em demissão por justa causa| 15/09/2022

O vendedor alegou dor nas costas, entregou atestado à empresa – e foi à praia. Parecia uma mentira inocente, mas ele acabou demitido. Já o bancário estava em licença médica, mas foi flagrado trabalhando como tatuador – e também ficou...

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Atestado médico falso pode resultar em demissão por justa causa| 05/09/2022

A 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ) negou recurso ordinário de um ex-empregado dispensado por justa causa ao ser acusado de apresentar atestado médico falso para se ausentar do trabalho. Segundo o processo, o funcionário pediu a...

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Justiça do Trabalho recebeu 1,5 milhão de novas ações neste ano| 02/08/2022

A Justiça do Trabalho recebeu mais de 1,5 milhão de novas ações trabalhistas entre os meses de janeiro e junho deste ano.

Dados atualizados até domingo (31) pela Coordenadoria de Estatística e Pesquisa do TST (Tribunal Superior do...

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Quais motivos levam à demissão por justa causa?| 18/07/2022

A demissão por justa causa é uma das medidas mais drásticas que uma empresa pode tomar para desligar um funcionário. Para basear essas situações, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define as condutas dos empregados que constituem...

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